男子称工作18天离职倒贴38元：试用期“白打工”为何成职场痛点？

“倒贴打工”事件引爆全网争议

近日，一则“男子称工作18天离职倒贴38元”的消息冲上热搜。据当事人描述，他入职某销售公司后每天工作超10小时，周末被强制要求参加培训。因不满加班制度提出离职时，公司拿出工资条显示：基本工资扣除社保预缴、培训费、工牌制作费后，他反而要退还企业38元。

这张写着“实发金额-38元”的工资单，像颗深水炸弹引发全网热议。有网友戏称这是“打工倒贴钱，老板含泪赚”，更多人则担忧自己是否也踩过类似陷阱。当试用期变成某些企业的“廉价劳动力收割期”，这场闹剧背后藏着哪些职场潜规则？

工资单里的“猫腻”拆解

仔细梳理工资明细发现，企业扣费项目存在多个争议点。首先是社保预缴部分，按我国《劳动合同法》规定，试用期员工同样享受社保权益，企业全额扣除个人应缴部分属于违规操作。其次是高达800元的“培训费”，劳动法明确规定专项培训费用需签订服务期协议，普通岗前培训不得转嫁员工。

更离谱的是工牌制作费，某电商平台搜索显示，定制工牌单价不超过15元，而企业收费高达80元。有律师指出，这类巧立名目的扣费已涉嫌违反《工资支付暂行规定》，劳动者完全有权拒绝支付。

试用期乱象已成重灾区

在社交平台搜索“试用期被辞退”“试用期零工资”等关键词，相关案例超百万条。某招聘平台调研显示，32%的职场新人遭遇过“试岗7天无薪资”的霸王条款，更有19%的人经历过“转正前被无故辞退”。这些企业往往利用求职者急于找工作的心理，将试用期变成“免费用工期”。

曾在教育机构工作的李女士透露：“我们公司要求新教师‘试讲20节课’才能转正，结果每批10个新人最后只留1个。那些被淘汰的人白干了三个月，连交通补贴都没有。”这种筛选式用工模式，正在助长企业滥用试用期的风气。

维权困境下的打工人

虽然法律明确规定试用期工资不得低于正式工资的80%，但现实执行却困难重重。从事外卖配送的王师傅说破行业秘密：“很多站点跟骑手签的是‘合作协议’而非劳动合同，出事故都算你自己的。”这种规避劳动关系的做法，让劳动者投诉无门。

更值得警惕的是某些企业的“套路三部曲”：先以高薪岗位吸引应聘者，入职后以“能力不足”为由降薪调岗，最后通过克扣工资逼人主动离职。这种精心设计的陷阱，往往让缺乏证据的劳动者吃哑巴亏。

守住钱袋的实战指南

面对试用期乱象，劳动者可以采取这些自救措施： 1. 入职当天务必签订书面合同，特别留意薪资结构、考核标准、违约责任等条款 2. 每天记录考勤及工作内容，保留工资条、工作沟通记录等证据 3. 遇到强制收费立即向当地劳动监察部门投诉，法律规定投诉受理时限可达2年 4. 对于“试岗无薪”等明显违法行为，可直接拨打12333全国人社服务热线举报

这场“倒贴打工”风波就像一面照妖镜，暴露出部分企业扭曲的用工观念。当劳动者的基本权益要靠网络曝光才能维护，或许我们更该思考：如何建立更完善的职场保护机制，让“按劳取酬”这个最基本的道理，不再成为需要拼命争取的奢侈品。

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