员工必看！N+1补偿是什么意思？工资、离职都得懂

说人话的N+1补偿定义

每个月总有那么几天，朋友圈突然被“**N+1补偿**”刷屏。这玩意既不是新出的奶茶配方，也不是游戏装备，而是跟每个打工人钱包直接挂钩的重要权益。说白了，当你遇到公司裁员、协商离职这些情况时，这笔补偿金可能就是你的“救命钱”。

这个算法里的**N**指你在公司干了几年就算几个月工资，比如工作3年N就是3。后面的+1是公司没提前30天通知，多赔的1个月钱。千万别小看这数字组合，有人拿它换新手机，也有人靠它撑过求职空窗期。

计算器按爆的金额怎么算

最近刚处理完补偿的小王现身说法：前公司突然说要撤掉整个部门，他干了2年7个月，最后拿的是3个月工资（2.5年按3算）加1个月待通知金。注意！这里划重点：工资基数不是合同写的数，而是过去12个月实际拿到手的平均数，包含奖金、补贴，但不超过当地平均工资3倍。

还有个坑要注意：如果月薪3万，但当地平均工资只有1万，那基数只能按3万封顶算。这种隐藏规则HR可不会主动说，毕竟关系到公司要掏多少钱。

不是所有离职都能领到这笔钱

前阵子李姐听说邻居拿了N+1，自己辞职时也想要，结果吃了闭门羹。其实只有公司主动解除合同，或者协商一致解除时才有资格要补偿。自己提离职、严重违纪被开除、合同到期不续签这些情况都跟N+1无缘。

还有些特殊情况：产假回来被调岗逼走、迟到3次就说你严重违纪，这些都可能涉及违法辞退。这时候别傻傻只认N+1，直接找专业律师算2N赔偿才是正解。

打工人避不开的5个灵魂拷问

1. 试用期被裁有补偿吗？答案是有！哪怕只干满1天，N的部分按0.5个月算，满6个月按1个月算。

2. 合同马上到期不续签怎么办？这种情况拿的是N补偿，没有+1那部分。

3. 月薪包含绩效怎么算基数？法律明文规定要把浮动工资算进去，但很多公司会装傻只算底薪。

4. 裁员谈话要录音吗？建议全程开启录音功能，特别是对方提到“公司困难”“架构调整”这类关键词时。

5. 协商离职协议怎么签？一定要注明补偿金额、支付时间、个税承担方，最好当天结清再签字。

写在最后的保命指南

最近经济形势大家都懂，指不定哪天就轮到自己和公司“分手”。建议平时就把劳动合同、工资条、加班记录存好复印件。真到了谈补偿那天，别被HR“按法律最低标准给你算”的话术忽悠，也别轻易签任何空白文件。

如果协商不成，直接去劳动仲裁委提交材料。现在很多地方开通了线上申请，全程不花钱。记住：主张N+1的时效是离职后1年内，错过这个时间神仙也帮不了你。

说到底，N+1补偿不是什么洪水猛兽，而是法律给打工人的基本保障。该争取的时候就硬气点，毕竟谁的钱都不是大风刮来的，你说对吧？

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